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上周星期天，约了两个曾经的公安战线的同事喝茶，其中一个是一个月前退出公安党委委员、驻局纪检组长，这位老朋友在聊天过程中说：我退出领导岗位才知道自己变成了“三无”干部！

我问：此话怎讲？

这位老朋友说这个“三无”是指：

一无免职前的谈话。按照组织程序，组织部的领导做形式都该对退出领导岗位的干部谈一次话，哪怕是形式上的集体谈话，还要听听免职干部的一些想法。记得这位老朋友进入班子干了整整十年了，记得任职有任前谈话，免职前也应免职谈话，而这次组织部没有进行谈话就直接下了免职通知。

二无免职后的官宣。一个班子成员的任免也是本局的一件大事，应在一定范围内告知大家，让相关部门人员知晓汇报工作、相关事项的审批等应该找新任职的某某某。没想到我这一批的免职文件是直接在内网一栏目上挂出的，既没有人电话告知，更没有召开干部大会宣布。现在是信息化办公，大部分都是手机上处理问题，如果那天下乡去了，可能事后还不知道免职通知已到，还尴尬的坐在领导办公室；如果提前通知一声，我也好及时腾出办公室让新任领导按时入住。

三无免职后的交接。知道自己的免职文件近期将下来，已经提前做好了交接工作的准备。本身想把当前联系、分管的部门班子、队伍情况、当前的一些工作进行交换，以及还未完成的任务，以确保工作的连续性。但组织上却没有安排与新到任的领导进行工作方面的交接，自己也不好主动要求交接。

这位老公安纪检组长说完他概括的“三无”后，脸上的表情略显有些失落。记得公安机关有各种各样的荣誉仪式，不知是否有一种仪式叫做“荣退领导岗位仪式”？

为了不让在领导岗位上下来的人有人走茶凉的感觉，也为了保持公安工作的连续性，你有何好的建议呢？

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